专题访谈（一）：航空业的性别平等

超级枢纽博览会不仅助力行业商业发展与产业升级，更致力于推动航空领域核心价值的传播。鉴于航空这一传统男性主导行业中，性别平等议题的讨论持续升温，我们特别邀请了多位航空领域代表展开访谈，分享他们的深度见解。

恰逢国际妇女节临近，我们荣幸推出首期访谈，本期嘉宾为新加坡航空业女性联盟（Women in Aviation Singapore Chapter）市场负责人Lisa Tan。怀揣着对航空与航天领域的满腔热忱，开启了她的职业征程。

受访者: Lisa Tan

从业背景与入行缘起

问：能否和我们分享一下您的从业背景，以及是什么契机促使您投身航空领域发展？

答：我自幼便对浩瀚的宇宙充满好奇，觉得它蕴藏着无限的可能。很幸运，我目前的岗位与所在公司，让我有机会深度参与航空与航天两大领域的工作。这种跨界融合，让我对这个行业的热爱愈发浓烈。而真正促使我投身航空领域的，是这份职业所赋予的机会，让我凭借自己的力量去参与塑造航空航天领域的未来。毕竟这是个蕴含无限创造与发展的行业。

面临的挑战及应对方法

问：根据国际民用航空组织2023 年发布的全球调查报告显示，2021 年担任飞行员、空中交通管制员及机务维修技师的女性占比，已从 2016 年的 4.6% 提升至 4.9%。作为深耕这一男性主导行业的女性从业者，您在职业生涯中遭遇过哪些挑战？又是如何克服这些挑战的？

答：数据已经说明一切。尽管调查显示，女性从业者占比小幅提升至 4.9%，但这一领域仍有大量工作需要推进。刚入行时，我便定下目标，不仅仅要证明自己的能力，更要不断追求卓越。正是这种积极主动的态度，让我克服隐性偏见、在行业中站稳脚跟。

职业成就

问：您在职业生涯中是否有某个时刻或者是某项成就，让您觉得对推动航空业女性发展有所参考？

答：自 2022 年起，我有幸担任新加坡航空业女性联盟的市场传播负责人。在这个岗位上，我牵头制定并落地了一套全面的数字化传播策略，彻底重塑了机构与行业社群的联结模式。我们通过搭建官方网站、推广联盟核心项目，显著扩大了影响力覆盖范围，同时深化了与联盟成员及行业合作伙伴的互动粘性。这项工作不仅切实推动了多元、公平与包容的理念在行业内的落地，更为航空领域的女性从业者打造出一个更具包容性、更能赋能成长的发展环境。

航空业性别平等发展进程

问：职场性别平等仍是一个重要议题。以您的经验来看，航空业在这方面采取了哪些举措？这些年您又见证了哪些变化？

答：这些年来，我看到了航空领域的许多切实进展。女性发展平台的不断拓展、成熟的导师计划，再加上包容性的招聘举措，显著提升了女性在行业内的代表性。与此同时，行业领袖间持续的交流对话，也进一步强化了我们的共同承诺 —— 携手打造一个更公平、更具活力的航空行业未来。

体系化的导师计划（例如新加坡航空业女性联盟推出的相关项目），在培养行业未来领袖方面发挥着关键作用。过去两年间，该联盟已为新加坡地区超过 75 位女性从业者匹配了航空业高管导师。未来五年，联盟计划通过旗下各类项目，惠及超过 2000 位女性从业者。

给有志从事航空业女性的建议

问：展望未来，您想对有志投身航空领域的年轻女性说些什么？

答：航空行业蕴藏着无限机遇，无论你深耕机场管理、空中交通管制等传统领域，还是投身新兴技术、机务维修等前沿赛道，都能在这个充满活力的行业生态中找到发展空间。

要有韧性，更要学会主动为自己发声。要知道，在这个男性主导的行业里，你的存在本身就足以改变大众的固有认知。同时，务必专注打磨自身专业能力 —— 实力永远比那些基于性别的偏见更有说服力

有效举措

问：在您看来，哪些举措对于推动航空业性别平等最为有效？

答：推动航空业性别平等，需要一套融合教育普及、导师赋能、行业协作与社群联动的多元解决方案。为达成上述目标，我们已落地多项实践举措：

教育普及项目：新加坡航空业女性联盟发起的 “航空女孩日”，通过 STEM 实践活动带领少女群体走进航空世界。活动参与人数从 2021 年的 30 人增长至 2023 年的 300 人，借助职业分享与女性榜样力量，点燃新一代航空人的职业梦想。
行业协作计划：2024 年，新加坡航空业女性联盟（WAI-SG）与新加坡民航局（CAAS）签署合作备忘录，围绕 STEM 领域与领导力培养打造专项计划，鼓励女孩与青年女性投身航空职业发展。
导师赋能项目：联盟已为超过 75 位女性从业者匹配资深航空行业领袖，通过一对一指导与领导力培养，助力人才留存与职业进阶。
奖学金合作项目：联盟与南洋理工大学携手设立奖学金，为新一代女性航空专业人才提供学业支持。
行业表彰计划：航空周刊网推出的 “20 位 20 岁青年英才计划” 等项目，表彰航空领域 STEM 专业的青年学生，激励行业人才追求卓越。